Este resultado es un estimado, calculado con tu salario diario ordinario. La ley marca que la indemnización de 90 días y los 20 días por año deben calcularse con el salario diario integrado (que suma la parte proporcional de aguinaldo, prima vacacional y otras prestaciones) — por lo que en un caso real esos montos suelen ser más altos que lo que ves aquí. Tampoco incluye salarios vencidos ni retención de ISR. Para una cifra exacta que puedas usar en una negociación o finiquito real, confírmala con nosotros.
¿Qué incluye siempre el finiquito?
- Salarios pendientes de pago: los días ya trabajados que aún no se te han pagado.
- Aguinaldo proporcional: parte del aguinaldo del año, según los días trabajados en el año calendario (mínimo 15 días de ley, art. 87 LFT).
- Vacaciones proporcionales: parte de los días de vacaciones del año de servicio en curso, según la tabla de "vacaciones dignas" (art. 76 LFT).
- Prima vacacional: 25% adicional sobre el pago de los días de vacaciones (art. 80 LFT).
Esto aplica sin importar el motivo de salida: renuncia, despido o término de contrato.
¿Qué se agrega en un despido injustificado?
- Indemnización constitucional: 3 meses de salario (90 días), art. 48 LFT.
- 20 días por año trabajado: cuando no se solicita la reinstalación, art. 50 LFT.
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año trabajado, sin importar cuántos años lleves. El salario para este cálculo está topado a 2 veces el salario mínimo general ($630.08 diarios en 2026), aunque tu sueldo real sea mayor.
También se paga —sin importar los años trabajados— cuando el patrón despide al trabajador, sea justificado o no. En cambio, si renuncias voluntariamente o tu contrato termina por vencimiento, solo tienes derecho a ella si acumulaste 15 años o más de servicio (art. 162 LFT).
Tabla de vacaciones dignas (art. 76 LFT)
| Años de servicio | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6 a 10 años | 22 días |
| 11 a 15 años | 24 días |
| 16 a 20 años | 26 días |
| 21 a 25 años | 28 días |
| 26 a 30 años | 30 días |
| 31 a 35 años | 32 días |
¿Necesitas calcular una nómina o liquidación real?
Esta herramienta te da un estimado. Para el cálculo exacto —con ISR, IMSS y tu caso particular— nosotros lo hacemos por ti.
Escríbenos por WhatsAppEsta herramienta calcula un estimado del finiquito o liquidación conforme a la Ley Federal del Trabajo vigente en 2026. Usa tu salario diario ordinario y años completos de servicio como aproximación; la indemnización constitucional (90 días) y los 20 días por año deberían calcularse legalmente con el salario diario integrado (SDI), por lo que el monto real suele ser mayor al que arroja esta calculadora. Tampoco incluye salarios vencidos, retención de ISR sobre el pago, prestaciones adicionales de tu contrato o contrato colectivo, ni el caso de rescisión de la relación laboral por causa imputable al patrón (art. 51 LFT). No sustituye una asesoría laboral o fiscal personalizada; verifica siempre tu caso con un especialista antes de firmar cualquier finiquito o convenio.